国网吉林白城供电公司党委探索建立一套完整有效的评价机制，使党员工作积极、有前途、政治上光荣、经济上实惠，制定了科学合理、覆盖面广、操作性强、简单实用的党员先进性评价标准，这样，对党员的评价就可以依据规章制度。面对党员教育管理缺乏有效的考核手段，党员先进性评价缺乏定量把握，党员先锋作用缺乏积极的激励效应等问题，国网吉林白城供电公司坚持“融入中心、量化评价、动态调整、有用评价”的工作原则，构建了“科学建标、量化控制、动态评价、正向激励”的党员评价管理模式。通过将专业工作指标纳入党员的评价指标体系，形成“以基本指标为基础